面试官应该给有潜力的面试者更多鼓励

最近工作很忙，一方面要完成web到桌面端的移植（后面会做一波分享），另一方面要作为面试官，招未来的同事，今天分享一波面试的心得。

我负责算法面试，根据面试者水平，给面试者一个算法场景，然后根据面试者的反应，给出提示，或增大难度。

对于面试者而言，算法面试很像考数学题，有些题目，一看就有思路，有些题目，看着就想放弃。

举个面试题目

25匹马，5条赛道，最少用多少轮比赛能找出25匹赛马中的冠军，亚军，和季军。

有些面试者，感觉解题要花费一些时间，就想放弃，此刻面试官就应该给一些鼓励，比如提供纸笔，并告诉面试者，不需要最优，只要算出冠亚季军, 就能拿到分数。

面试者如果愿意去给出一些不成熟的方案，面试官接着提示，尽可能减少无用的对比，大多数面试者能算到8次，优秀的面试者，能得出正确答案7次。

不要错过优秀的工程师

企业希望招到优秀的工程师，但特别优秀的毕竟是少数。

面试官应尽可能鼓励面试者，挖掘面试者的潜力。

企业也要尽可能规范面试流程，不要因面试本身的问题，导致优秀人才流失。

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