碎碎念, HR耍流氓, 人心就要亡

碎碎念, HR耍流氓, 人心就要亡

近期工作,遇到一些绩效考核的情况,大致是通过申诉绩效,获得了比较好的评级,但部分年终奖被HR扣住,要拖半年再发,找HR聊,被上了一课,你如果要求立刻补发年终奖差额,我就把你的绩效改差如果你说劳动合同没这条,那你提离职,我要扣你一个月;另外一些话下限太低,我就省略了。

有些人,年纪确实也挺大了,但能力没啥提升,下限却越来越低,并自称老江湖,但江湖上也分豪杰和邪道,有些人学不来豪杰,专攻邪道,并引以为傲,而且恰好是HR,对于供职的公司而言,那福分能小的了么?

公司是铁打的营盘,流水的员工,如果从营盘里出去的员工,能往高处走,说明公司留不住人,而公司HR给即将的离职员工上课,彻底解决了公司人才流动的问题,通过脉脉这种工具,HR的微操,通过互联网,能劝退大量有意向入职的新人。

善战者无功,如果HR天天忙着耍流氓,那说明公司的人力资源管理很差劲,亦或是公司本身的业务出了大问题;如果HR总是以员工要闹事的态度去处理问题,那公司必然鸡飞狗跳,一个对即将离职老员工耍流氓的HR,本质是在拔公司的根。

最后借用好友罗老师的话,结束这篇碎碎念,人需要不断被上课才能快速成长,如果想过的舒服一些,那就早点看清这个世界,然后爱它

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