碎碎念, HR耍流氓, 人心就要亡
近期工作，遇到一些绩效考核的情况，大致是通过申诉绩效，获得了比较好的评级，但部分年终奖被HR扣住，要拖半年再发，找HR聊，被上了一课，你如果要求立刻补发年终奖差额，我就把你的绩效改差；如果你说劳动合同没这条，那你提离职，我要扣你一个月；另外一些话下限太低，我就省略了。
有些人，年纪确实也挺大了，但能力没啥提升，下限却越来越低，并自称老江湖，但江湖上也分豪杰和邪道，有些人学不来豪杰，专攻邪道，并引以为傲，而且恰好是HR，对于供职的公司而言，那福分能小的了么？
公司是铁打的营盘，流水的员工，如果从营盘里出去的员工，能往高处走，说明公司留不住人，而公司HR给即将的离职员工上课，彻底解决了公司人才流动的问题，通过脉脉这种工具，HR的微操，通过互联网，能劝退大量有意向入职的新人。
善战者无功，如果HR天天忙着耍流氓，那说明公司的人力资源管理很差劲，亦或是公司本身的业务出了大问题；如果HR总是以员工要闹事的态度去处理问题，那公司必然鸡飞狗跳，一个对即将离职老员工耍流氓的HR，本质是在拔公司的根。
最后借用好友罗老师的话，结束这篇碎碎念，人需要不断被上课才能快速成长，如果想过的舒服一些，那就早点看清这个世界，然后爱它。
Leave a Reply